Kiedyś usłyszałem taką maksymę: „pracownicy nie muszą się lubić, oni mają ze sobą dobrze współpracować”. Tylko czy zespół może być efektywny, kiedy relacje między jego członkami są cały czas napięte, a spotkania nie należą do przyjemności? Wszystko zależy od kilku czynników, zarówno zewnętrznych, jak i wewnętrznych, zatem przyjrzyjmy się im i spróbujmy odpowiedzieć na tytułowe pytanie.

• Jak się zmotywować do działania, gdy motywacji brak?
• Czym są dyscypliny?
• Dlaczego koncentracja na dyscyplinach, a nie na motywacji może się okazać bardziej skuteczna?

• Jak długotrwały lęk i niepewność przekładają się na pracę zespołową?
• Jakie działania szefa będą wspierać pracowników w trudnym czasie?
• Jak, będąc szefem, zadbać o własny dobrostan?

• Czym jest odporność psychiczna i jak o nią dbać?
• Dlaczego warto włączyć trening wdzięczności do swojej codziennej rutyny?

• Co właściwie kryje się pod skrótowcem NLP?
• Dlaczego NLP ma wciąż złą opinię?
• Jakie narzędzia wywodzące się z tego nurtu można wdrożyć w codziennej pracy?

• Na jakie pytania należy odpowiedzieć przed wyborem danych do analizy?
• Od czego powinien zależeć wybór sposobu prezentacji danych?
• Dlaczego analitycy nie lubią wykresów kołowych?

• Jakie są najczęstsze pułapki związane z SEO?
• Dlaczego SEO to bieg długodystansowy?
• Jak wyliczyć optymalny budżet na SEO?