Skuteczne zarządzanie zespołem jest sztuką, za którą stoi nauka, czyli poznanie mechanizmów pracy zespołowej, zrozumienie, co jest źródłem konfliktów i od czego zależy efektywność poszczególnych pracowników, by móc prowadzić ich ku wyznaczonym celom i czerpać satysfakcję z bycia liderem.
Nie ma jednej skutecznej strategii zarządzania zespołem, bo szefowie zespołów są różni, a ich pracownicy mają różne potrzeby i motywacje. To, co z pewnością jest potrzebne wszystkim, aby pracować efektywnie, to potrzeba zaspokojenia tego, co daje nam zadowolenie z pracy. Tylko w takich warunkach można zbudować zaufanie w zespole, między poszczególnymi pracownikami a szefem, które przekłada się na szczere zaangażowanie, a co za tym idzie – wynik finansowy. Wówczas żadna kontrola nie jest już potrzebna.
Pozostałe 92% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułuMożesz też zobaczyć ten artykuł i wiele innych w naszym portalu Sprzedaz 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.
