Rozstanie z pracownikiem, niezależnie od przyczyny, wiąże się z silnymi emocjami po obu stronach. Warto jednak zachować spokój, żeby uniknąć błędów, które mogą przysporzyć wielu problemów, a w ostateczności skutkować oddaniem sprawy do sądu przez byłego pracownika.

Zasady rozwiązania umowy z pracownikiem

Z oczywistych względów najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest wypowiedzenie umowy o pracę w drodze porozumienia stron, które gwarantuje uwzględnienie interesów wszystkich zainteresowanych. Jest ono jednak możliwe tylko w sytuacji, kiedy między pracodawcą a pracownikiem nie ma konfliktu. Jeżeli natomiast interesy stron są sprzeczne lub z różnych względów nie mogą dojść do porozumienia, pozostaje tylko możliwość skorzystania z jednostronnego rozwiązania umowy (za wypowiedzeniem lub w skrajnych przypadkach bez wypowiedzenia).

Wypowiedzenie

22 lutego 2016 r. zniknęły różnice w zasadach wypowiadania umów o pracę na czas określony. Do niedawna umowę o pracę na czas określony można było rozwiązać w drodze wypowiedzenia jedynie, jeśli została ona zawarta na dłużej niż 6 miesięcy, a strony przewidziały taką ewentualność w samej umowie.

Obecnie każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem niezależnie od okresu, na jaki została zawarta.

Termin wypowiedzenia zależy od okresu pracy u danego pracodawcy i wynosi – w przypadku umów na czas nieokreślony oraz określony:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W przypadku umów na okres próbny okres ten wynosi:

  • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

W szczególnych sytuacjach okresy wypowiedzenia mogą zostać skrócone, np. przy ogłoszeniu upadłości firmy. W takim wypadku można skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, jednak maksymalnie do miesiąca. Pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Pozostałe 79% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.

Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.

Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułu

Możesz też zobaczyć ten artykuł i wiele innych w naszym portalu Sprzedaz 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.

Zobacz również

Prawne aspekty akcji promocyjnych

Prawne aspekty akcji promocyjnych
  • Jakie są najważniejsze formy akcji promocyjnych oraz cechy każdej z nich?
  • Która akcja promocyjna może być przeprowadzana w formie przyrzeczenia publicznego, a która w formie umowy?
  • Czym jest podstawa prawna przetwarzania danych osobowych?
Czytaj więcej

Kontrola trzeżwości pracowników ‑ istotna zmiana pracy

Kontrola trzeżwości pracowników - istotna zmiana pracy
  • Jak wprowadzić w zakładzie pracy kontrolę trzeźwości pracowników zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy?
  • Z jaką częstotliwością można prowadzić taką kontrolę?
  • Jakiej dokumentacji wymaga prowadzenie kontroli trzeźwości pracowników?
Czytaj więcej

Polecamy

Przejdź do

Partnerzy

Reklama

Polityka cookies

Dalsze aktywne korzystanie z Serwisu (przeglądanie treści, zamknięcie komunikatu, kliknięcie w odnośniki na stronie) bez zmian ustawień prywatności, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez EXPLANATOR oraz partnerów w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Usługa Cel użycia Włączone
Pliki cookies niezbędne do funkcjonowania strony Nie możesz wyłączyć tych plików cookies, ponieważ są one niezbędne by strona działała prawidłowo. W ramach tych plików cookies zapisywane są również zdefiniowane przez Ciebie ustawienia cookies. TAK
Pliki cookies analityczne Pliki cookies umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania przez użytkownika ze strony internetowej w celu optymalizacji jej funkcjonowania, oraz dostosowania do oczekiwań użytkownika. Informacje zebrane przez te pliki nie identyfikują żadnego konkretnego użytkownika.
Pliki cookies marketingowe Pliki cookies umożliwiające wyświetlanie użytkownikowi treści marketingowych dostosowanych do jego preferencji, oraz kierowanie do niego powiadomień o ofertach marketingowych odpowiadających jego zainteresowaniom, obejmujących informacje dotyczące produktów i usług administratora strony i podmiotów trzecich. Jeśli zdecydujesz się usunąć lub wyłączyć te pliki cookie, reklamy nadal będą wyświetlane, ale mogą one nie być odpowiednie dla Ciebie.