Rozstanie z pracownikiem, niezależnie od przyczyny, wiąże się z silnymi emocjami po obu stronach. Warto jednak zachować spokój, żeby uniknąć błędów, które mogą przysporzyć wielu problemów, a w ostateczności skutkować oddaniem sprawy do sądu przez byłego pracownika.
Z oczywistych względów najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest wypowiedzenie umowy o pracę w drodze porozumienia stron, które gwarantuje uwzględnienie interesów wszystkich zainteresowanych. Jest ono jednak możliwe tylko w sytuacji, kiedy między pracodawcą a pracownikiem nie ma konfliktu. Jeżeli natomiast interesy stron są sprzeczne lub z różnych względów nie mogą dojść do porozumienia, pozostaje tylko możliwość skorzystania z jednostronnego rozwiązania umowy (za wypowiedzeniem lub w skrajnych przypadkach bez wypowiedzenia).
Wypowiedzenie
22 lutego 2016 r. zniknęły różnice w zasadach wypowiadania umów o pracę na czas określony. Do niedawna umowę o pracę na czas określony można było rozwiązać w drodze wypowiedzenia jedynie, jeśli została ona zawarta na dłużej niż 6 miesięcy, a strony przewidziały taką ewentualność w samej umowie.
Obecnie każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem niezależnie od okresu, na jaki została zawarta.
Termin wypowiedzenia zależy od okresu pracy u danego pracodawcy i wynosi – w przypadku umów na czas nieokreślony oraz określony:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
W przypadku umów na okres próbny okres ten wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
W szczególnych sytuacjach okresy wypowiedzenia mogą zostać skrócone, np. przy ogłoszeniu upadłości firmy. W takim wypadku można skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, jednak maksymalnie do miesiąca. Pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Pozostałe 79% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułuMożesz też zobaczyć ten artykuł i wiele innych w naszym portalu Sprzedaz 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.