• Jak wprowadzić w zakładzie pracy kontrolę trzeźwości pracowników zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy?
  • Z jaką częstotliwością można prowadzić taką kontrolę?
  • Jakiej dokumentacji wymaga prowadzenie kontroli trzeźwości pracowników?
Kontrola trzeżwości pracowników - istotna zmiana pracy

Dokonana w tym roku nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła możliwość kontrolowania pracowników na obecność alkoholu oraz środków odurzających. Pracodawca ma taką możliwość, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób, a także ochrony mienia.

Istotne jest, że w poprzednio obowiązującym stanie prawnym tego typu działanie względem pracowników było niemożliwe. W przypadku, gdy pracodawca podejrzewał, a nawet był przekonany, że jego pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu nie był uprawniony do samodzielnej weryfikacji tej okoliczności. Pozostawało to przede wszystkim niezgodne z przepisami o ochronie danych osobowych. Ponadto takie działanie mogło zostać uznane za naruszenie dóbr osobistych pracownika. Powodowało to, że sprawdzenie poziomu alkoholu we krwi pracowników było możliwe jedynie z pomocą policji.

Procedura ustanawiająca zasady kontroli trzeźwości

Znaczne ułatwienie w tym zakresie wprowadziła wspomniana nowelizacja Kodeksu pracy. Na jej podstawie pracodawcy mają możliwość wprowadzenia procedury ustanawiającej zasady kontroli trzeźwości pracowników. Istotne jest to, że omawiane uprawnienie jest fakultatywne. Tym samym to wyłącznie od pracodawców zależy, czy zdecydują się wprowadzić w swoim zakładzie pracy przedmiotową procedurę. Pracodawca może stwierdzić, że w jego zakładzie pracy nie ma takiej konieczności (np. z uwagi na wielkość przedsiębiorstwa, niską liczbę zatrudnionych pracowników czy rodzaj wykonywanej pracy). Przy czym ważne jest, że jeżeli kadra zarządzająca dojdzie do takiego wniosku i zaniecha wprowadzenia omawianej regulacji, w takich okolicznościach niezgodne z prawem będzie jakiekolwiek działanie prowadzące do samodzielnej weryfikacji poziomu alkoholu we krwi pracownika i to nawet w przypadku uzasadnionego podejrzenia, że ten jest nietrzeźwy. W takim stanie faktycznym pracodawca może jedynie zażądać badania stanu pracownika przez policję.

Pozostałe 63% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.

Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.

Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułu

Możesz też zobaczyć ten artykuł i wiele innych w naszym portalu Sprzedaz 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.

Ulubione Drukuj

Zobacz również

Prawne aspekty akcji promocyjnych

Prawne aspekty akcji promocyjnych
  • Jakie są najważniejsze formy akcji promocyjnych oraz cechy każdej z nich?
  • Która akcja promocyjna może być przeprowadzana w formie przyrzeczenia publicznego, a która w formie umowy?
  • Czym jest podstawa prawna przetwarzania danych osobowych?
Czytaj więcej

Open source w praktyce ‑ o czym należy pamiętać

Open source w praktyce - o czym należy pamiętać
  • Co powinniśmy wziąć pod uwagę, korzystając z wolnego oprogramowania?
  • Czy warto korzystać z licencji open source?
  • Jak zarządzać ryzykiem w przedsiębiorstwie?
Czytaj więcej

Polecamy

Przejdź do

Partnerzy

Reklama

Polityka cookies

Dalsze aktywne korzystanie z Serwisu (przeglądanie treści, zamknięcie komunikatu, kliknięcie w odnośniki na stronie) bez zmian ustawień prywatności, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez EXPLANATOR oraz partnerów w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Usługa Cel użycia Włączone
Pliki cookies niezbędne do funkcjonowania strony Nie możesz wyłączyć tych plików cookies, ponieważ są one niezbędne by strona działała prawidłowo. W ramach tych plików cookies zapisywane są również zdefiniowane przez Ciebie ustawienia cookies. TAK
Pliki cookies analityczne Pliki cookies umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania przez użytkownika ze strony internetowej w celu optymalizacji jej funkcjonowania, oraz dostosowania do oczekiwań użytkownika. Informacje zebrane przez te pliki nie identyfikują żadnego konkretnego użytkownika.
Pliki cookies marketingowe Pliki cookies umożliwiające wyświetlanie użytkownikowi treści marketingowych dostosowanych do jego preferencji, oraz kierowanie do niego powiadomień o ofertach marketingowych odpowiadających jego zainteresowaniom, obejmujących informacje dotyczące produktów i usług administratora strony i podmiotów trzecich. Jeśli zdecydujesz się usunąć lub wyłączyć te pliki cookie, reklamy nadal będą wyświetlane, ale mogą one nie być odpowiednie dla Ciebie.