Obowiązujące w Polsce przepisy pozwalają na zatrudnianie pracowników w bardziej lub mniej elastycznej formie. Każda z nich ma różnorakie konsekwencje dla obu stron. Na jakich warunkach najkorzystniej zatrudnić handlowca?

Dla ustalenia, jaką w rzeczywistości umowę zawarliśmy z pracownikiem, nie ma znaczenia tytuł tej umowy, lecz jej treść i konkretne prawa oraz obowiązki z niej wynikające dla każdej ze stron. Pracownik, z którym pracodawca podpisał umowę cywilnoprawną, której treść właściwie odpowiada umowie o pracę, może bowiem wnieść do sądu pracy pozew o ustalenie stosunku pracy. Jeżeli sąd w takiej sprawie uzna, że podpisana umowa np. o dzieło w rzeczywistości jest umową o pracę, pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikowi zaległe wynagrodzenie, jeżeli wcześniej ustalone było niższe od wynagrodzenia minimalnego, opłacić zaległe składki ZUS, a dodatkowo może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej. Dlatego pracodawca musi umieć rozróżnić konkretne formy zatrudnienia i dostosować je do swoich potrzeb oraz warunków zatrudnienia, jakie zamierza zaoferować potencjalnemu pracownikowi.

Umowa o pracę

Jedną z podstawowych form zatrudnienia, zapewniającą pracownikowi najszerszą ochronę i najwięcej uprawnień, jest oczywiście umowa o pracę, szczegółowo uregulowana w Kodeksie pracy. Cechą, która wyróżnia tę umowę spośród pozostałych form zatrudnienia, jest wykonywanie określonej pracy na rzecz pracodawcy, koniecznie osobiście przez danego pracownika, który nie może korzystać z pomocy zastępców, pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Szczególne znaczenie ma tu podporządkowanie pracownika pracodawcy oraz obowiązek wykonywania wszystkich poleceń pracodawcy, jeżeli oczywiście są one zgodne z prawem i zawartą umową. Żadna z umów cywilnoprawnych zawieranych z pracownikami nie umożliwia takiego podporządkowania sobie pracownika, jak w ramach umowy o pracę, a gdyby zawierała takie postanowienia, w określonych okolicznościach istniałaby możliwość uznania jej za umowę o pracę z konsekwencjami opisanymi powyżej.

Pozostałe 83% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.

Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.

Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułu

Możesz zobaczyć ten artykuł, jak i wiele innych w naszym portalu Controlling 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.

Możesz też zobaczyć ten artykuł i wiele innych w naszym portalu Sprzedaz 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.

Ulubione Drukuj

Zobacz również

Kontrola trzeżwości pracowników ‑ istotna zmiana pracy

Kontrola trzeżwości pracowników - istotna zmiana pracy
  • Jak wprowadzić w zakładzie pracy kontrolę trzeźwości pracowników zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy?
  • Z jaką częstotliwością można prowadzić taką kontrolę?
  • Jakiej dokumentacji wymaga prowadzenie kontroli trzeźwości pracowników?
Czytaj więcej

Open source w praktyce ‑ o czym należy pamiętać

Open source w praktyce - o czym należy pamiętać
  • Co powinniśmy wziąć pod uwagę, korzystając z wolnego oprogramowania?
  • Czy warto korzystać z licencji open source?
  • Jak zarządzać ryzykiem w przedsiębiorstwie?
Czytaj więcej

Polecamy

Przejdź do

Partnerzy

Reklama

Polityka cookies

Dalsze aktywne korzystanie z Serwisu (przeglądanie treści, zamknięcie komunikatu, kliknięcie w odnośniki na stronie) bez zmian ustawień prywatności, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez EXPLANATOR oraz partnerów w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Usługa Cel użycia Włączone
Pliki cookies niezbędne do funkcjonowania strony Nie możesz wyłączyć tych plików cookies, ponieważ są one niezbędne by strona działała prawidłowo. W ramach tych plików cookies zapisywane są również zdefiniowane przez Ciebie ustawienia cookies. TAK
Pliki cookies analityczne Pliki cookies umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania przez użytkownika ze strony internetowej w celu optymalizacji jej funkcjonowania, oraz dostosowania do oczekiwań użytkownika. Informacje zebrane przez te pliki nie identyfikują żadnego konkretnego użytkownika.
Pliki cookies marketingowe Pliki cookies umożliwiające wyświetlanie użytkownikowi treści marketingowych dostosowanych do jego preferencji, oraz kierowanie do niego powiadomień o ofertach marketingowych odpowiadających jego zainteresowaniom, obejmujących informacje dotyczące produktów i usług administratora strony i podmiotów trzecich. Jeśli zdecydujesz się usunąć lub wyłączyć te pliki cookie, reklamy nadal będą wyświetlane, ale mogą one nie być odpowiednie dla Ciebie.