Obowiązujące w Polsce przepisy pozwalają na zatrudnianie pracowników w bardziej lub mniej elastycznej formie. Każda z nich ma różnorakie konsekwencje dla obu stron. Na jakich warunkach najkorzystniej zatrudnić handlowca?
Dla ustalenia, jaką w rzeczywistości umowę zawarliśmy z pracownikiem, nie ma znaczenia tytuł tej umowy, lecz jej treść i konkretne prawa oraz obowiązki z niej wynikające dla każdej ze stron. Pracownik, z którym pracodawca podpisał umowę cywilnoprawną, której treść właściwie odpowiada umowie o pracę, może bowiem wnieść do sądu pracy pozew o ustalenie stosunku pracy. Jeżeli sąd w takiej sprawie uzna, że podpisana umowa np. o dzieło w rzeczywistości jest umową o pracę, pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikowi zaległe wynagrodzenie, jeżeli wcześniej ustalone było niższe od wynagrodzenia minimalnego, opłacić zaległe składki ZUS, a dodatkowo może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej. Dlatego pracodawca musi umieć rozróżnić konkretne formy zatrudnienia i dostosować je do swoich potrzeb oraz warunków zatrudnienia, jakie zamierza zaoferować potencjalnemu pracownikowi.
Umowa o pracę
Jedną z podstawowych form zatrudnienia, zapewniającą pracownikowi najszerszą ochronę i najwięcej uprawnień, jest oczywiście umowa o pracę, szczegółowo uregulowana w Kodeksie pracy. Cechą, która wyróżnia tę umowę spośród pozostałych form zatrudnienia, jest wykonywanie określonej pracy na rzecz pracodawcy, koniecznie osobiście przez danego pracownika, który nie może korzystać z pomocy zastępców, pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Szczególne znaczenie ma tu podporządkowanie pracownika pracodawcy oraz obowiązek wykonywania wszystkich poleceń pracodawcy, jeżeli oczywiście są one zgodne z prawem i zawartą umową. Żadna z umów cywilnoprawnych zawieranych z pracownikami nie umożliwia takiego podporządkowania sobie pracownika, jak w ramach umowy o pracę, a gdyby zawierała takie postanowienia, w określonych okolicznościach istniałaby możliwość uznania jej za umowę o pracę z konsekwencjami opisanymi powyżej.
Pozostałe 83% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułuMożesz zobaczyć ten artykuł, jak i wiele innych w naszym portalu Controlling 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.
Możesz też zobaczyć ten artykuł i wiele innych w naszym portalu Sprzedaz 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.