Każdy pracodawca jest zainteresowany ustaleniem, czy pracownik sumiennie wywiązuje się z powierzonych mu obowiązków. Wynika to z dbałości pracodawcy o własne interesy – pracownik nie ponosi ryzyka związanego z prowadzoną działalnością gospodarczą pracodawcy. Wraz z rozwojem nowoczesnych środków komunikacji elektronicznej rośnie pokusa pracodawców, aby coraz bardziej skrupulatnie monitorować pracę swoich pracowników.

Najbardziej zaawansowane technologie pozwalają pracodawcy sprawdzić absolutnie wszystko: jakie strony internetowe pracownik przeglądał i ile czasu na to poświęcił, z jakich komunikatorów społecznościowych korzystał, jakie e-maile i wiadomości wysyłał, co dzieje się na pulpicie komputera pracownika w danym momencie i nad czym dana osoba obecnie pracuje, jakich programów i jak długo używał, co, kiedy i dokąd wysłano z komputera pracownika oraz co i skąd zostało odebrane. Pracodawcy mają również techniczną możliwość przeglądania skrzynek pocztowych pracowników i czytania znajdującej się w nich korespondencji oraz ustalania miejsca ich pobytu (za pomocą służbowego telefonu komórkowego) czy też trasy przemieszczania się samochodu służbowego (za pomocą modułu GPS). Do monitoringu pracodawcy mogą używać również kamer, które w czasie rzeczywistym wyświetlają im obraz danego stanowiska pracy.

Dostępność technicznych możliwości szpiegowania pracownika nie oznacza jednak, że takie postępowanie zawsze będzie zgodne z prawem. Gdzie przebiega granica? Odpowiedź na to pytanie jest o tyle istotna, że szpiegowanie pracowników ma na celu dostarczenie pracodawcy informacji m.in. o efektywności ich pracy oraz o lojalności w stosunku do firmy. Pozyskane informacje mogą więc być podstawą do zwolnienia pracownika. Ale skuteczne powoływanie się na pozyskaną w ten sposób wiedzę możliwe jest jedynie wtedy, gdy urządzenia szpiegujące są wykorzystywane legalnie. W związku z tym, że polskie prawo nie normuje szczegółowo zasad monitorowania pracy pracowników, pracodawcy stoją przed trudnym zadaniem ustalenia granic legalności takiego postępowania. Trzeba zatem wiedzieć, jak szpiegować, aby nie narazić się na zarzut postępowania niezgodnego z prawem.

Pozostałe 86% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.

Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.

Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułu

Możesz też zobaczyć ten artykuł i wiele innych w naszym portalu Sprzedaz 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.

Ulubione Drukuj

Zobacz również

Kontrola trzeżwości pracowników ‑ istotna zmiana pracy

Kontrola trzeżwości pracowników - istotna zmiana pracy
  • Jak wprowadzić w zakładzie pracy kontrolę trzeźwości pracowników zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy?
  • Z jaką częstotliwością można prowadzić taką kontrolę?
  • Jakiej dokumentacji wymaga prowadzenie kontroli trzeźwości pracowników?
Czytaj więcej

Open source w praktyce ‑ o czym należy pamiętać

Open source w praktyce - o czym należy pamiętać
  • Co powinniśmy wziąć pod uwagę, korzystając z wolnego oprogramowania?
  • Czy warto korzystać z licencji open source?
  • Jak zarządzać ryzykiem w przedsiębiorstwie?
Czytaj więcej

Polecamy

Przejdź do

Partnerzy

Reklama

Polityka cookies

Dalsze aktywne korzystanie z Serwisu (przeglądanie treści, zamknięcie komunikatu, kliknięcie w odnośniki na stronie) bez zmian ustawień prywatności, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez EXPLANATOR oraz partnerów w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Usługa Cel użycia Włączone
Pliki cookies niezbędne do funkcjonowania strony Nie możesz wyłączyć tych plików cookies, ponieważ są one niezbędne by strona działała prawidłowo. W ramach tych plików cookies zapisywane są również zdefiniowane przez Ciebie ustawienia cookies. TAK
Pliki cookies analityczne Pliki cookies umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania przez użytkownika ze strony internetowej w celu optymalizacji jej funkcjonowania, oraz dostosowania do oczekiwań użytkownika. Informacje zebrane przez te pliki nie identyfikują żadnego konkretnego użytkownika.
Pliki cookies marketingowe Pliki cookies umożliwiające wyświetlanie użytkownikowi treści marketingowych dostosowanych do jego preferencji, oraz kierowanie do niego powiadomień o ofertach marketingowych odpowiadających jego zainteresowaniom, obejmujących informacje dotyczące produktów i usług administratora strony i podmiotów trzecich. Jeśli zdecydujesz się usunąć lub wyłączyć te pliki cookie, reklamy nadal będą wyświetlane, ale mogą one nie być odpowiednie dla Ciebie.