Jak zabezpieczyć się przed odpływem klientów wraz z odejściem z pracy cenionego pracownika? Jak prawidłowo formułować postanowienia umów o zakazie konkurencji? Jakie konsekwencje powoduje nieprzestrzeganie takich umów przez pracownika?
Konkurencyjna działalność pracowników w wielu branżach stanowi bardzo istotne zagadnienie. Dla pracodawców szczególnie ważne, a czasami wręcz decydujące o ich istnieniu i wielkości zysków z działalności jest to, aby wraz z odejściem pracownika firmy nie opuścili nas także klienci, których obsługiwał, a także aby były podwładny, który poznał tajniki działalności przedsiębiorstwa i jego sposób organizacji pracy, nie wykorzystał ich w nowej firmie lub we własnej działalności. Prawo przewiduje kilka instrumentów pozwalających zabezpieczyć się na wypadek takiej sytuacji.
Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy
Po pierwsze, zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy każdy pracownik ma obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Są to jedne z podstawowych obowiązków każdego pracownika, których powinien on bezwzględnie przestrzegać. Za tymi dość ogólnymi sformułowaniami w ocenie sądów i prawników kryje się właśnie ogólny zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej względem pracodawcy, a więc takiej, która mogłaby wpłynąć negatywnie na jego interesy. Nieprzestrzeganie przez pracownika tego obowiązku uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem, a w wyjątkowych wypadkach nawet rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym.
Umowa o zakazie konkurencji
Swego rodzaju rozwinięciem opisanego wyżej obowiązku każdego pracownika jest zawarcie z nim odrębnej umowy o zakazie konkurencji. Umowa ta została dość zwięźle uregulowana w art. 1011–1014 Kodeksu pracy. Można ją podpisać w trakcie trwania stosunku pracy, może ona dotyczyć okresu zatrudnienia danego pracownika, a także – w określonych przypadkach – okresu po rozwiązaniu z nim umowy. Pracodawca może rozważyć zawarcie takiej umowy już podczas zatrudniania pracownika, uzależniając zawarcie umowy o pracę od jednoczesnego podpisania przez niego umowy o zakazie konkurencji. Dodatkowo odmowa zawarcia takiej umowy w trakcie trwania zatrudnienia może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Umowę o zakazie konkurencji zawrzeć należy w formie pisemnej. Nieważne są wszelkie ustalenia dokonane przez strony ustnie.
Pozostałe 85% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułuMożesz też zobaczyć ten artykuł i wiele innych w naszym portalu Sprzedaz 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.
