Dnia 22 lutego 2016 r. ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 1220) weszły w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania pracowników na podstawie terminowych umów o pracę. Przyjęte zmiany zmierzają przede wszystkim do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony.
W dotychczasowym stanie prawnym brak było przepisu wskazującego na maksymalny okres trwania umowy o pracę zawartej na czas określony. Nowe zasady ograniczają zarówno liczbę umów zawieranych na czas określony, jak i dopuszczalny, łączny okres ich trwania. Od 22 lutego maksymalna liczba umów na czas określony zawieranych z jednym pracownikiem nie może przekroczyć trzech. Dopiero czwarta w kolejności umowa na czas określony będzie przekształcała stosunek pracy, począwszy od dnia jej zawarcia, w umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony.
Pozostałe 88% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułuMożesz też zobaczyć ten artykuł i wiele innych w naszym portalu Sprzedaz 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.