- Kim jest mentor?
- Jakie są podstawowe umiejętności mentora?
- Czym mentor różni się od coacha?
Mentor to człowiek mający określone doświadczenie zawodowe, to ekspert z danej dziedziny, branży lub firmy, ale również opiekun, nauczyciel i przewodnik. Mentor to lider mający rozległą wiedzę, stanowiący wzór dla podopiecznego. Z założenia ma bardzo wysokie kompetencje. Doradza podopiecznemu dzięki wcześniej wypracowanym metodom oraz skupia się na jego rozwoju zawodowym. Mentorem może być pracownik z dużym doświadczeniem lub osoba o wysokiej pozycji w hierarchii organizacyjnej. Umiejętnie wspiera rozwój innych, ma czas na spotkania i rozmowy. Do podstawowych umiejętności mentora można zaliczyć między innymi:
- planowanie pracy,
- precyzyjne wypowiadanie się na określony temat,
- aktywne słuchanie,
- zadawanie odpowiednich pytań,
- stosowanie konstruktywnej krytyki,
- rozwijanie kompetencji i umiejętności u podopiecznych.
Mentor to osoba dysponująca rozległą siecią kontaktów, mogąca się pochwalić znaczącymi osiągnięciami, cieszy się także autorytetem wynikającym z kierowania w życiu określonymi wartościami. Rola mentora polega przede wszystkim na pomaganiu osobie uczącej się rozwijać w pełni swój potencjał, co przedstawiono w tabeli 1.
Mentor to osoba, która dzięki osobistemu zaangażowaniu i doświadczeniu jest w stanie służyć radą, wsparciem i pomocą podopiecznemu, w tych dziedzinach, w których jest potrzebny. To zaufany przewodnik, towarzysz, nauczyciel. Związek pomiędzy mentorem i jego uczniem jest związkiem dynamicznym, opiera się na zaufaniu, chęci spędzenia razem czasu, wzajemnym uczeniu się od siebie i dzieleniu doświadczeniem życiowym.
Obowiązki mentora przedstawiono na rysunku 2.
Mentor to również:
- wyzwanie – pomaga podopiecznemu w uzyskaniu obiektywnego obrazu siebie, nie boi się mówić o sprawach „niewygodnych” i trudnych,
- współtwórca rozwoju (kariery) – pomaga uczącemu się rozpoznawać i badać nowe sytuacje, nowe obiekty lub obszary, interesuje się rozwojem jego kariery zawodowej,
- doradca – jest pozytywnie nastawionym słuchaczem, który pomaga podopiecznemu poszukiwać własnych rozwiązań problemów,
- budujący samozaufanie – pomaga ludziom przyjmować odpowiedzialność za własny rozwój, uczy ich tego rozwoju.
Pozostałe 75% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułuMożesz też zobaczyć ten artykuł i wiele innych w naszym portalu Sprzedaz 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.
