Pełnienie funkcji kierownika apteki to nie tylko prestiż i wyższe wynagrodzenie, ale przede wszystkim ogromna odpowiedzialność  – finansowa, dyscyplinarna i karna. Odpowiedzialność wobec organizacji administracji państwowej i samorządowej, pacjentów, właściciela apteki a także pracujących w niej pracowników. No i sporo obowiązków, z których tylko część można delegować na innych. To konieczność łączenia wiedzy farmaceutycznej z kompetencjami managerskimi.  Dodatkowo sytuacji nie ułatwiają niejasne, pozostawiające sporo wątpliwości przepisy.

Jeżeli:

• chcą Państwo być skutecznym managerem, działając przy tym zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami etyki zawodowej,
• zależy Państwu, aby zarządzana przez Was placówka była rentowna i konkurencyjna,
• wiedzą Państwo, że apteka nie jest sklepem z lekami, ale rachunek ekonomiczny też jest istotny,
• szukają Państwo rozwiązań, które pozwolą budować lojalność i zadowolenie pacjentów,
• chcą Państwo, aby każdy pracownik czuł się dobrze w zarządzanym przez Was zespole i dobrze realizował swoje obowiązki,

zapraszamy do udziału w kursie przygotowanym przez ekspertów „BIULETYNU INFORMACYJNEGO KIEROWNIKA APTEKI”.

Pracujesz w sprzedaży? Więc z pewnością chcesz:

• bez problemu pokonać najwyżej zawieszone poprzeczki sprzedażowe
• przewidywać, a nawet wyprzedzać oczekiwania klientów obecnych i przyszłych
• być zawsze w formie i skutecznie stawiać czoła konkurencji
• bić sprzedażowe rekordy.

Wystartuj już teraz!

Weź udział w Zgrupowaniu Asów Sprzedaży, podczas którego najlepsi trenerzy w Polsce przedstawią rozwiązania, które pozwolą Ci zająć najwyższy stopień podium wśród najlepszych handlowców!

Jeżeli:

• zarządzasz działem sprzedaży i jesteś rozliczany z wyników sprzedażowych w swojej firmie,
• stoisz przed wyzwaniem wprowadzenia nowego produktu
• musisz przygotować handlowców do pracy z nową ofertą
• poszukujesz praktycznych rozwiązań opartych na wieloletnim doświadczeniu,

zapraszamy do udziału w warsztatach, podczas których trener na przykładach przedstawi rozwiązania, które z sukcesami wdrożył w innych firmach.

Jeżeli chcesz poznać odpowiedzi na pytania:

• Czy w 2019 r. lepiej jest mieć więcej danych niż mniej, ale więcej dobrej jakości?
• Jak analizować informację zarządczą w innowacyjnych projektach, gdy wydaje się, że brakuje ludzi, sprzętu i narzędzi?
• Jak skutecznie zarządzać windykacjami w firmie wykorzystując zaawansowane modele analityczne?
• Kiedy opłaca się robotyzować procesy w obszarze back office?
• Jak podejść do realizacji projektów wizualizacyjnych w Excelu, Power BI czy Zebra BI, mając na uwadze jakość, terminowość i klarowność przekazu?

Już dziś polecamy zarezerwować miejsce na 5. Forum Informacji Zarządczej!

Gemba Makes the Profit  to wywodząca się z Japonii metoda zarządzania z przykładami udanych wdrożeń w polskich przedsiębiorstwach. Tylko u nas, autorzy pierwszych wdrożeń w Polsce dzielą się doświadczeniem i na przykładach podpowiadają, jak włączyć wszystkich pracowników firmy w konkretne działania, które wymiernie zwiększą zysk i podniosą rentowność firmy. Podczas szkolenia zaprezentujemy inspirowane światem produkcji podejście do operacji na informacjach w systemie rachunkowości zarządczej w firmie.

Nowa ustawa o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary nakłada na przedsiębiorców kary od 30 tys. do nawet 60 mln zł. Rewolucyjne zmiany wejdą w życie lada moment. Przedsiębiorca odpowie nie tylko za błędy wynikające z umyślnego działania lub jego zaniechania, ale też za brak procedur prewencyjnych w firmie czy brak osoby, która czuwałaby nad przestrzeganiem w organizacji nowych przepisów.

Tylko wdrożenie zawczasu odpowiednich mechanizmów oraz procedur umożliwi firmom uniknięcie sankcji i odpowiedzialności karnej.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się:

• jak przeprowadzić analizę ekspozycji swojej firmy na ryzyko odpowiedzialności karnej
• za czyje działania i w jakim zakresie może zostać ukarany podmiot zbiorowy
• jak przygotować audyt wewnętrzny, który pozwoli wykryć nie tylko konkretne nadużycia, ale pomoże zidentyfikować osoby za nie odpowiedzialne
• jak zweryfikować procedury i systemy kadrowe w firmie w kontekście ich zgodności z nowymi przepisami
• jakie są możliwości zabezpieczenia interesów organizacji oraz jej odpowiedzialności karnej
• jak zaprojektować, wdrożyć i zapewnić obsługę kanałów anonimowego informowania w firmie, mając na uwadze nie tylko obowiązki, ale też ograniczenia,

zapraszamy do udziału w szkoleniu.

Szkolenie jest przeznaczone dla osób, które w codziennej pracy posługują się arkuszem Excela i chcą jeszcze efektywniej wykorzystać możliwości, jakie dają tabele przestawne, makra czy VBA.
Umiejętność szybkiego konsolidowania, a następnie analizowania danych pomogą zoptymalizować czas potrzebny do tworzenia różnego typu zestawień i prezentacji danych.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które biegle posługują się narzędziem Excel a chcą poszerzyć swoją wiedzę na poziomie eksperckim na temat funkcji finansowych. Praktyczne przykłady, na których uczestnicy będą pracować przybliżą zagadnienia związne z tworzeniem analiz wskaźnikowych, tabel przestawnych czy macierzy kosztów.

Kurs przygotowuje do samodzielnej pracy w podstawowych programach pakietu MS Office. Jego celem jest wzrost umiejętności wykorzystania pakietu Microsoft Office. 4-modułowy pakiet obejmuje zagadnienia związane z Wordem, Excelem, PowerPointem i Outlookiem.

Z chwilą zatrudnienia pracownika każdy pracodawca musi liczyć się z dodatkowymi obowiązkami, jakie na nim spoczną. Akta osobowe pracowników muszą być przechowywane w firmie przez 50 lat od dnia ustania stosunku pracy. Za niedopełnienie obowiązku prawidłowego prowadzenia dokumentacji związanej z zatrudnianiem, zatrudnieniem i zwolnieniem pracownika grozi wysoka grzywna. Nie wszyscy przedsiębiorcy mają dostęp do wyspecjalizowanych kadr odpowiedzialnych za prowadzenie dokumentacji pracowniczej, daltego też zapraszamy do udziału w e-szkoleniu, które pomoże (szczególnie małym przedsiębiorcom) zapoznać się z listą niezbędnych dokumentów, które pracodawca musi przygotować, aby móc zatrudniać pracobiorców.