Dream Team

SS_37_16.jpg

Kiedy „kolejna” szansa powinna być ostatnią?

  • Kiedy warto dać pracownikowi kolejną szansę i kiedy ta kolejna powinna być ostatnią?
  • Co zrobić, aby dawanie kolejnej szansy nie było frustrujące dla szefa zespołu, a było prawdziwą motywacją dla pracownika do zmiany zachowań?
  • Jak poprowadzić rozmowę na temat słabych wyników i kolejnej szansy?
  • Jak badanie kompetencji pracownika może pomóc przewidzieć, czy danie kolejnej szansy nie będzie stratą czasu i pieniędzy?

Polecamy

Archiwum